====== Benoeming Curriculumeigenaar en Clustermanager ======


>**Samenvatting**
>//De benoeming voor de rollen Curriculumeigenaar en Clustermanager kent een eigen procedure. Na selectie moet daadwerkelijke geschiktheid gedurende minimaal 1 jaar aangetoond worden. Verder worden op deze pagina de arbeidsvoorwaarden beschreven en de gang van zaken bij beëindiging van deze rollen.//\\

  
==== Vacaturestelling ====
Indien de rol van [[..:beleid:rolbeschrijving_clustermanager|Clustermanager]] (CM),  of [[..:beleid:rolbeschrijving_curriculumeigenaar|Curriculumeigenaar]] (CE) vacant is, wordt de vacature gepubliceerd binnen Fontys ICT en worden alle collega's in de gelegenheid gesteld hierop te reageren. Collega's die in het [[..:beleid:ontwikkelcyclus|ontwikkelgesprek]] afspraken gemaakt hebben over een ontwikkeling naar een meer coördinerende rol genieten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. 

==== Benoeming ====
De collega die na selectie benoembaar wordt geacht als CM of CE moet minimaal 1 jaar aantonen daadwerkelijk geschikt te zijn voor deze rol. In die periode wordt de collega wel belast met alle verantwoordelijkheden en ontvangt hij / zij een toelage alsof hij / zij al benoemd is. 

Bij gebleken geschiktheid, te beoordelen door de directie wordt de collega benoemd in de rol van CM of CE. Benoeming geschiedt maximaal voor de duur van 4 jaar en kan eenmalig worden verlengd voor 4 jaar.

==== Arbeidsvoorwaarden ====
update 8 januari 2025. Vanwege het nieuwe toelagenbeleid van Fontys zijn de oude arbeidsvoorwaarde (docent 1 en persoonlijke toelage) niet meer van toepassing. De nieuwe tekst rondom promotie naar docent 1 zal hier aangepast worden. Voor meer informatie zie [[beleid:doorstroombeleid|Doorstroombeleid]]. 


{{tag>HR-beleid Arbeidsvoorwaarden}}