====== Medewerkerontwikkeling ====== > **Samenvatting** > //Op deze pagina is beschreven hoe Fontys ICT de ontwikkeling van haar medewerkers faciliteert en hoe we werken aan het verder versterken van ons leervermogen als lerende organisatie. Klik op het icoon voor meer HR-instrumenten. // ===== Visie op leren en ontwikkelen ===== Fontys ondersteunt en motiveert onderwijsondersteunende en onderwijsgevende medewerkers in de (verdere) ontwikkeling naar een lerende samenwerkende professional vanuit de principes van een lerende organisatie. De verdere uitwerking van deze visie op leren en ontwikkelen voor medewerkers is [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/067_08/bronnenbank/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2F067%5F08%2Fbronnenbank%2FProfessionaliseringsplan%2FVisie%20op%20leren%20en%20ontwikkelen%2Epdf&parent=%2Fsites%2F067%5F08%2Fbronnenbank%2FProfessionaliseringsplan|hier]] te lezen. ===== Medewerkerontwikkelplan ===== Fontys ICT heeft de focus voor medewerkerontwikkeling voor de komende jaren uitgewerkt in een [[https://beleidswiki.fhict.nl/lib/exe/fetch.php?media=beleid:medewerkerontwikkelplan_fontys_ict_2024-2029.pdf|medewerkerontwikkelplan]]. Dit sluit aan op het [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/067_08/bronnenbank/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2F067%5F08%2Fbronnenbank%2FProfessionaliseringsplan%2FFontys%20Professionaliseringsplan%2Epdf&parent=%2Fsites%2F067%5F08%2Fbronnenbank%2FProfessionaliseringsplan|Fontys professionaliseringsplan]] waarin, naast visie en verantwoordelijkheden, ook facilitering aan bod komt. ===== Extra tijd voor professionalisering ===== In navolging van het Fontys beleid heeft elke medewerker het aantal uren professionalisering volgens de CAO, aangevuld met eenzelfde aantal uren voor professionalisering voortkomend uit strategische programma’s binnen Fontys. Deze uren zijn binnen Fontys ICT verwerkt en zichtbaar in de bruto-netto berekening van de uren in het inzetsysteem. Voor aanvullende, individuele, ontwikkeling kan een medewerker van Fontys ICT aanspraak maken op extra uren voor een komend semester. Hierover gaat de medewerker in gesprek met zijn Clustermanager (CM). Bij akkoord van je Clustermanager krijg je 20 of 40 uur aan extra professionaliseringsuren toegekend. Er is een gelimiteerd aantal professionaliseringuren beschikbaar. Voor de aanvraag van deze extra professionaliseringsuren is in het inkoopsysteem van Fontys ICT een categorie Professionalisering [UREN]. Let op, er is ook een categorie Professionalisering, dit gaat over de kosten. ===== Professionaliseringskosten ===== Fontys ICT vergoedt in veel gevallen de kosten voor een opleiding, in aansluiting op het Fontys beleid. Onder deze kosten vallen: inschrijfgeld, boeken, licenties, materialen, reis- en verblijfskosten. Omdat Fontys Hogeschool BTW plichtig is, moet voor opleidingen die niet vrijgesteld zijn van BTW uitgegaan worden van de kosten inclusief BTW. Voor alle professionaliseringsaanvragen geldt dat een inkoopaanvraag moet worden ingediend, voordat een medewerker zich kan inschrijven voor de betreffende opleiding. Daarnaast geldt dat voor opleidingen > € 2.000 een studieovereenkomst wordt opgesteld. ===== Een master halen ===== ==== Aanvragen ==== * Een medewerker die een master wil gaan volgen bespreekt dit met zijn Clustermanager; * De medewerker motiveert zijn keuze (hoe gaan de medewerker en Fontys ICT profiteren van de beoogde master) aangevuld met informatie over de master (dit bevat in ieder geval informatie over de duur, plaats, studiebelasting, kosten, uitstroomniveau, etc.); * De medewerker onderzoekt altijd zelf of het mogelijk is om gebruik te maken van de lerarenbeurs; hij draagt zelf zorg voor aanmelding en verantwoording. Het niet kunnen verkrijgen van een lerarenbeurs kan een reden zijn om (nog) geen toestemming tot het verlenen van faciliteiten toe te kennen. De lerarenbeurs kan jaarlijks aangevraagd worden bij DUO in de periode van 1 februari tot en met 15 maart; * De medewerker vult het aanvraagformulier in en stemt de inhoud en ondertekening van het formulier af met HR via HR-Fontys ICT; * De CM beoordeelt (zo nodig in afstemming met een curriculum eigenaar) of de master past bij de gewenste vakinhoudelijke ontwikkeling van de opleiding; * Indien de CM een belangrijke toegevoegde waarde ziet in het mastertraject legt hij/zij het verzoek, indien nodig voor aan de vergadering van CM’s en/of de Manager People. ==== Verantwoording ==== In het ontwikkelgesprek bespreekt de medewerker de voortgang van de studie. Bij normale tot goede studievorderingen worden de faciliteiten gecontinueerd. Indien er omstandigheden zijn waardoor de studie zou kunnen stagneren en/of doelen niet gerealiseerd kunnen worden, wordt van de docent verwacht dat hij dit z.s.m. meldt zodat eventuele aanvullende afspraken gemaakt kunnen worden. Zodra de studie is afgerond voegt de medewerker zijn diploma toe aan zijn opleidingsdossier in HR2Day. ====Handige links==== * [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/:w:/r/sites/067_03/_layouts/15/Doc.aspx?sourcedoc=%7B3C1415AB-1F7C-400F-9107-4D826F62D457%7D&file=Standaard%20studiekostenovereenkomst%20150514%20def.doc&action=default&mobileredirect=true&DefaultItemOpen=1|studiekostenovereenkomst]]; * [[https://hub.fontys.nl/| Fontys Hub]]; * [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/067_08/SitePages/ontwikkel-mezelf.aspx| Ontwikkelen P&O Portal]]. * HR-beleid * [[beleid:professionalisering|Professionalisering]] [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/067_03/SiteAssets/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2F067%5F03%2FSiteAssets%2FSitePages%2FCAO%2DHBO%281%29%2FCAO%5F2024%5F2025def%2Epdf&parent=%2Fsites%2F067%5F03%2FSiteAssets%2FSitePages%2FCAO%2DHBO%281%29|CAO HBO 2024-2025]] Lerarenbeurs: [[https://duo.nl/particulier/lerarenbeurs/aanvragen.jsp|Aanvragen - DUO]] {{tag>HR-beleid Master}}