====== Organisatievisie ======

>**Samenvatting**
>//Beschrijving van de algemene visie op de organisatie van Fontys ICT.//

===== Visie op de organisatie van Fontys ICT =====


Fontys ICT heeft haar [[..:beleid:missie]] uitgewerkt in haar organisatievisie:

**Fontys ICT bekrachtigt de talentontwikkeling van haar medewerkers optimaal.**

In onze organisatie laten wij ons inspireren door de [[https://www.vpro.nl/programmas/tegenlicht/kijk/afleveringen/2014-2015/nieuwe-wijsheid-semler.html|ideëen van Semler]] (Semco), de uitgangspunten van [[https://www.amazon.com/Rebirth-Corporation-D-Quinn-Mills/dp/047157919X|De clusterorganisatie]] van Quinn Mills en de uitgangspunten van [[https://www.investorsinpeople.com/|Investors in People]].

  * Wij hebben een cultuur waarin leren centraal staat en fouten (dus!) gemaakt mogen worden; 
  * Er wordt gestreefd naar gedeeld eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid;
  * Wij spreken elkaar aan op kwaliteit;
  * Medewerkers hebben een grote mate van vrijheid om zélf pro-actief vorm te geven aan hun werk en loopbaan;
  * Al werkend ontwikkelen zij zich en blijven zo marktconforme professionals;
  * Leren, leven, werken en onderzoeken zijn geïntegreerd.

In deze cultuur passen bottom-up initiatieven en organisatievormen, zoals de [[..:beleid:ambitieplan_2018-2023_open_up|Ambitiethema’s]] en het [[iCop]]-team. Hier komen ideeën en vernieuwingen uit voort, waarbij vervolgens gekeken wordt hoe die vorm krijgen in het Fontys ICT-beleid en de Fontys ICT-activiteiten.

{{tag>Visie Missie}}