====== Promoveren ====== > **Samenvatting** > //In 2022 is het [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/066_14/DocumentenProfessionele%20groei/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2F066%5F14%2FDocumentenProfessionele%20groei%2FFontys%20Promotiebeleid%20versie%2016%2D01%2D25%2Epdf&parent=%2Fsites%2F066%5F14%2FDocumentenProfessionele%20groei|Fontys promotiebeleid]] gecommuniceerd, waarin de ambitie wordt onderschreven om het aantal gepromoveerden binnen Fontys te laten stijgen (naar 10% in 2025, binnen Fontys ICT is dit op dit moment 7%). Op deze pagina wordt de werkwijze beschreven hoe wij binnen Fontys ICT omgaan met promotieverzoeken van medewerkers en welke stappen doorlopen dienen te worden. Daarnaast wordt verwezen naar relevante aanvullende informatie over (interne / externe) financieringsmogelijkheden.// ===== Verkennen mogelijkheden ===== Een medewerker binnen Fontys ICT die de ambitie heeft om te promoveren gaat hierover als eerste in gesprek met zijn Clustermanager. De 1e vraag die beantwoord moet worden is of promotie qua ambitie en niveau haalbaar is. Ook is het verstandig dat de medewerker gaat onderzoeken binnen welk lectoraat / coe / kc aansluiting gevonden kan worden voor zijn promotie en verkennend in gesprek gaat met de betreffende (leading) lector. Om in aanmerking te komen voor prepromotie facilitering stelt de medewerker een plan op. In dit plan is opgenomen: * Op welk onderwerp/thema wil de medewerker promoveren; * Wat is het belang van het onderwerp voor de organisatie; * Gevraagde facilitering in tijd en geld. Op basis van dit plan wordt intern getoetst of de promotie haalbaar en relevant wordt geacht. De medewerker wordt hiervoor uitgenodigd voor een gesprek met de beoogde (leading) lector, curriculum eigenaar, Clustermanager en HR adviseur. Tijdens dit gesprek pitcht de medewerker zijn plan en is er ruimte voor aanvullende vragen. Hierna wordt een advies gegeven aan de directeur, waarna wordt besloten in hoeverre de medewerker in aanmerking komt voor aanvullende facilitering. Alle informatie over promoveren is te vinden op [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/066_14/SitePages/Professionele-groei-Promoveren.aspx | Promoveren binnen Fontys]]. ===== Facilitering prepromotie traject ===== Naast het inzetten van de reguliere uren voor professionalisering en de duurzame inzetbaarheidsuren, kan de medewerker mogelijk gebruik maken van extra facilitering. Er zijn enkele randvoorwaarden waaraan moet worden voldaan. Deze zijn opgenomen in het [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/066_14/DocumentenProfessionele%20groei/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2F066%5F14%2FDocumentenProfessionele%20groei%2FFontys%20Promotiebeleid%20versie%2016%2D01%2D25%2Epdf&parent=%2Fsites%2F066%5F14%2FDocumentenProfessionele%20groei|Fontys promotiebeleid]], bijvoorbeeld: * Een promotieplaats, waarvoor Fontys faciliteert, is qua onderwerp/thematiek altijd verbonden aan een lectoraat van Fontys, en daarmee gekoppeld aan een Centre of Expertise (coe) of Kenniscentrum (kc). * Het thema is gekoppeld aan het meerjarenplan van het coe, kc of lectoraat, en daarmee is er een duidelijke koppeling met de kennisthema’s van Fontys Hogescholen. * Er is positieve steun van de leading lector, lector en instituutsdirecteur voor het promotieplan. * Er is een duidelijke verbinding met de driehoek impact voor het beroepenveld, het onderwijs en de kennisontwikkeling. * Etc. (zie voor de overige voorwaarden het [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/066_14/DocumentenProfessionele%20groei/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2F066%5F14%2FDocumentenProfessionele%20groei%2FFontys%20Promotiebeleid%20versie%2016%2D01%2D25%2Epdf&parent=%2Fsites%2F066%5F14%2FDocumentenProfessionele%20groei|Fontys promotiebeleid]], 2.2 “Randvoorwaarden om extra tijd en geld te investeren in promotieplaatsen”. Het vormgeven van de aanvullende facilitering is maatwerk. Gezamenlijk wordt bepaald wat nodig is om het traject te faciliteren. De prepromotie fase wordt gebruikt om het onderzoeksvoorstel te schrijven en de onderzoek competenties op niveau te brengen. Ook vakinhoudelijke scholing kan hier deel van uit maken. Het maatwerktraject kan middels professionalisering vanuit Fontys of vanuit het lectoraat worden vormgegeven. Gedurende één jaar wordt de medewerker voor maximaal 0,2 fte gefaciliteerd door Fontys ICT om aan de pre-promotie te werken. Onder begeleiding van een Fontys lector werkt de medewerker aan een onderzoeksplan voor zijn promotieproject. De lector begeleidt het pre-promotietraject en beoordeelt de kansrijkheid van het onderzoeksplan. Daarnaast wordt tijdens het pre-promotiejaar samen met de betreffende lector bepaald wie de beoogde promotor wordt en wie zal optreden als copromotor. ===== Promotietraject ===== Tijdens de (pre) promotie is er binnen Fontys op verschillende manieren ondersteuning beschikbaar, denk aan professionaliseringsfaciliteiten, subsidieadvies en netwerk ([[https://teams.microsoft.com/l/team/19:9e11e2d0ccb14b4892fb22d76decb989%40thread.tacv2/conversations?groupId=d2fd0d0c-98b5-40db-8a47-fd84d3c96636&tenantId=c66b6765-b794-4a2b-84ed-845b341c086a|Fontys promovendi groep]]). Voor het vervolg van het promotietraject is het van belang dat er tijdig financiering wordt aangevraagd. Er zijn verschillende mogelijkheden tot financiering van promotietrajecten: Externe financieringsbronnen: * Voor docenten is er de mogelijkheid om een [[https://www.nwo.nl/onderzoeksprogrammas/promotiebeurs-voor-leraren|NWO-promotiebeurs]] aan te vragen, hier word het proces en de criteria toegelicht. Er zijn 2 aanvraagmomenten per jaar (1 x voorjaar en 1x najaar). * Financiering voor een promotietraject kan verkregen worden via de 2e of 3e geldstroom. Binnen een lectoraat kan bij de bepaling van de formatie bij aanvraag lectoraat vooraf een aanstelling geformuleerd zijn, specifiek voor een promovendus. Ook hiervoor kan een 2e of 3e geldstroom worden aangewend. Interne financieringsbronnen: * Jaarlijks worden 10 Fontys promotiebeurzen beschikbaar gesteld; * De Fontys Promotiebeurs is in te zetten voor medewerkers van Fontys die willen promoveren en geen externe financiering (hebben) kunnen genereren. Aanvragen van externe financiering is dus altijd de 1e stap. * Voor het promotietraject krijgen geselecteerde medewerkers maximaal 5 jaar 2 dagen per week (0,4 fte). Flankerende kosten voor opleiding, congresbezoek e.d. gedurende het promotietraject zijn voor het betreffende instituut of dienst. * De overige voorwaarden, toetsingscriteria en aanvraagprocedure voor de [[https://stichtingfontys.sharepoint.com/sites/066_14/DocumentenProfessionele%20groei/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2F066%5F14%2FDocumentenProfessionele%20groei%2FFontys%20Promotiebeleid%20versie%2016%2D01%2D25%2Epdf&parent=%2Fsites%2F066%5F14%2FDocumentenProfessionele%20groei|Fontys promotiebeleid]], zie Fontys Promotiebeleid, 5. “Uitvoering Fontys promotiebeurs” {{tag>untagged}}