====== Benoeming Projectleider Onderwijsontwikkeling ======


> **Samenvatting**
> //Een beschrijving van de werving en benoeming van een Projectleider Onderwijsontwikkeling.//

===== Vacaturestelling =====

Indien de rol van [[..:beleid:rolbeschrijving_projectleider_onderwijsontwikkeling|Projectleider Onderwijsontwikkeling]] (PLOO) vacant is, wordt de vacature gepubliceerd binnen Fontys ICT en worden alle collega's in de gelegenheid gesteld hierop te reageren. Medewerkers die in de [[..:beleid:ontwikkelcyclus|ontwikkelcyclus]] afspraken gemaakt hebben over een ontwikkeling naar een meer coördinerende rol genieten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. 


===== Benoemingsproces =====

Het benoemingsproces van de PLOO bestaat achtereenvolgens uit de onderstaande stappen:
  * De Curriculumeigenaar (CE) stelt (in afstemming met HR)  samen met een Uitvoeringsmanager (UM) het profiel op;
  * De CE zet de werving in gang;
  * HR publiceert de vacature, registreert de sollicitanten en plant in afstemming met de CE/UM de selectiegesprekken;
  * Selectiegesprekken worden door CE en UM gevoerd;
  * De UM adviseert de CE over de geschiktheid (ook met het oog op de toekomstige PLOU-rol);
  * CE stemt de voorgenomen benoeming af met de directeur;
  * De directeur benoemt de PLOO;
  * De CE informeert de benoemde en afgewezen kandidaten;
  * De CE informeert de People Manger (PM) van de benoemde en niet benoemde kandidaten;
  * De CE informeert de PM van de betreffende medewerker over de gemaakte afspraken;
  * De PM draagt zorg voor de mutatie van de rol door het invullen van de workflow;
  * Na afloop van de onderwijsontwikkeling kan een aanstelling als PLOU volgen;
  * Na een positieve evaluatie door UM/CE en in afstemming met de PLOO, draagt de CE de benoeming als PLOU voor aan de directeur;
  * De directeur benoemt de PLOU voor een aanstelling van 1 jaar;
  * De CE informeert de PM; 
  * De PM draagt zorg voor de mutatie van de rol door het invullen van de workflow;
  * Na een positieve evaluatie door UM/CE na 1 jaar, draagt de UM de benoeming als PLOU voor aan de directeur en informeert de PM;
  * Deze evaluatie wordt vastgelegd door middel van het  [[https://portal.fhict.nl/medewerkersplein/PersoneelEnOrganisatie/Shared%20Documents/Evaluatieformulier%20aanvullende%20rol.doc?Web=1|Evaluatieformulier aanvullende rol]].
  * De directeur benoemt de PLOU.
  * De PM vult de workflow in zodat de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van de benoeming kunnen worden verwerkt door HR, conform [[..:beleid:benoeming_projectleider_onderwijsuitvoering#arbeidsvoorwaarden| het beleid benoeming PLOU]]


===== Arbeidsvoorwaarden =====

Een PLOO krijgt na zijn benoeming een toelage van één periodiek in schaal 12. Is de PLOO al Docent 1, dan ontvangt hij geen toelage. 

{{tag>HR-beleid Arbeidsvoorwaarden}}