Samenvatting
Hier staat de werving- en selectieprocedure van medewerkers voor het invullen van een vacature bij Fontys ICT beschreven.

Klik op het icoon voor meer HR-instrumenten.

Indien er een vacature ontstaat wordt door de People Manager (PM) de formatieruimte afgestemd met de directie en HR. HR stelt de vacaturetekst op, in overleg met de PM. Daarna verloopt de werving in de volgende stappen:

1. Interne werving Fontys ICT: de vacature wordt gedurende 1 week opengesteld voor kandidaten binnen Fontys ICT. Indien er kandidaten zijn waarbij de vacature past bij de afspraken die gemaakt zijn in hun ontwikkelcyclus, dan komen deze kandidaten als eerste voor selectie in aanmerking.
2. Interne werving binnen Fontys: de vacature wordt via Dienst P&O opengesteld voor medewerkers met een Fontys arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alle interne vacatures binnen Fontys vind je op de Werken bij Fontys.
3. Externe werving: HR publiceert de vacature op Werken bij Fontys ICT en geeft advies aan de PM op welke jobboards, websites, dagbladen en/of social media kanalen de vacature extern geplaatst wordt. Fontys ICT streeft ernaar continu zichtbaar te zijn op de arbeidsmarkt, gebaseerd op onze employer branding strategie New Gen ICT. Door de inzet van diverse middelen en het voeren van actieve jobmarketing campagnes positioneren wij ons als een aantrekkelijke werkgever en hopen we nieuw talent aan ons te binden. Daarnaast zetten we onze eigen medewerkers actief in als ambassadeur door middel van het ambassadeursprogramma Ambassador, waarmee zij leuke beloningen kunnen verdienen.

Na ontvangst van de sollicitaties wordt door de PM beoordeeld welke kandidaten uitgenodigd kunnen worden. HR verzorgt de uitnodigingen en koppelt terug aan Dienst P&O Recruitment welke kandidaten kunnen worden afgewezen.

De selectieprocedure bestaat uit een 3-tal gesprekken, hierbij is (afhankelijk van de vacature) altijd maatwerk mogelijk met het oog op de gespreksvorm en de gesprekspartners.

Voor OP vacatures:

• 1e gesprek: PM + HR of PM + CE
• 2e gesprek: CE / PLOU of PM
• 3e gesprek: PM + HR, aansluitend arbeidsvoorwaarden gesprek.

Voor OOP vacatures:

• 1e gesprek: PM + HR of PM + Manager / Uitvoeringsmanager OOP
• 2e gesprek: Uitvoeringsmanager OOP of Manager / collega's
• 3e gesprek: PM + HR, aansluitend arbeidsvoorwaarden gesprek.

Bij voorkeur vinden het 1e en 2e gesprek aansluitend op dezelfde dag plaats. Indien deze twee gesprekken positief verlopen zijn, wordt een 3e gesprek gepland en vindt aansluitend aan dit 3e gesprek een laatste gesprek met HR plaats om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.