Samenvatting
Op deze pagina is beschreven hoe Fontys ICT de ontwikkeling van haar medewerkers faciliteert en hoe we werken aan het verder versterken van ons leervermogen als lerende organisatie. Klik op het icoon voor meer HR-instrumenten.
Fontys ondersteunt en motiveert onderwijsondersteunende en onderwijsgevende medewerkers in de (verdere) ontwikkeling naar een lerende samenwerkende professional vanuit de principes van een lerende organisatie. De verdere uitwerking van deze visie op leren en ontwikkelen voor medewerkers is hier te lezen.
Fontys ICT heeft de focus voor medewerkerontwikkeling voor de komende jaren uitgewerkt in een medewerkerontwikkelplan. Dit sluit aan op het Fontys professionaliseringsplan waarin, naast visie en verantwoordelijkheden, ook facilitering aan bod komt.
In navolging van het Fontys beleid heeft elke medewerker het aantal uren professionalisering volgens de CAO, aangevuld met eenzelfde aantal uren voor professionalisering voortkomend uit strategische programma’s binnen Fontys. Deze uren zijn binnen Fontys ICT verwerkt en zichtbaar in de bruto-netto berekening van de uren in het inzetsysteem.
Voor aanvullende, individuele, ontwikkeling kan een medewerker van Fontys ICT aanspraak maken op extra uren voor een komend semester. Hierover gaat de medewerker in gesprek met zijn Clustermanager (CM). Bij akkoord van je Clustermanager krijg je 20 of 40 uur aan extra professionaliseringsuren toegekend. Er is een gelimiteerd aantal professionaliseringuren beschikbaar. Voor de aanvraag van deze extra professionaliseringsuren is in het inkoopsysteem van Fontys ICT een categorie Professionalisering [UREN]. Let op, er is ook een categorie Professionalisering, dit gaat over de kosten.
Fontys ICT vergoedt in veel gevallen de kosten voor een opleiding, in aansluiting op het Fontys beleid. Onder deze kosten vallen: inschrijfgeld, boeken, licenties, materialen, reis- en verblijfskosten. Omdat Fontys Hogeschool BTW plichtig is, moet voor opleidingen die niet vrijgesteld zijn van BTW uitgegaan worden van de kosten inclusief BTW. Voor alle professionaliseringsaanvragen geldt dat een inkoopaanvraag moet worden ingediend, voordat een medewerker zich kan inschrijven voor de betreffende opleiding. Daarnaast geldt dat voor opleidingen > € 2.000 een studieovereenkomst wordt opgesteld.
In het ontwikkelgesprek bespreekt de medewerker de voortgang van de studie. Bij normale tot goede studievorderingen worden de faciliteiten gecontinueerd. Indien er omstandigheden zijn waardoor de studie zou kunnen stagneren en/of doelen niet gerealiseerd kunnen worden, wordt van de docent verwacht dat hij dit z.s.m. meldt zodat eventuele aanvullende afspraken gemaakt kunnen worden. Zodra de studie is afgerond voegt de medewerker zijn diploma toe aan zijn opleidingsdossier in HR2Day.
Lerarenbeurs: Aanvragen - DUO