Samenvatting
Deze pagina geeft informatie over de pensioenvoorziening vanuit de cao HBO. Daarnaast beschrijft deze pagina het Fontys ICT beleid over werken na de pensioengerechtigde leeftijd als onderdeel van het HR-beleid.

Fontys medewerkers bouwen, op grond van de cao hbo, pensioen op bij Pensioenfonds ABP. Meer informatie is te lezen op de Fontys HR&O portal. De pensioenleeftijd is bij ABP gekoppeld aan de AOW leeftijd. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) is een handige tool te raadplegen die de AOW leeftijd berekend als de geboortedatum ingevuld wordt.

Een jaar voor het bereiken van je AOW-leeftijd ga je met je People Manager in gesprek over je plannen. Wellicht heb je de wens om (gedeeltelijk) door te werken na je AOW-leeftijd.

In de cao-hbo is afgesproken dat je recht hebt om:

• het semester of het studiejaar af te maken als je de AOW-leeftijd bereikt in de periode van 1 januari tot en met 30 juni;
• het kalenderjaar af te maken als je de AOW-leeftijd bereikt in de periode van 1 september tot en met 31 december;
• Indien je de AOW-leeftijd op een ander moment bereikt (vanaf 1 juli tot en met 31 augustus) kan je People Manager besluiten je geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden na je AOW-datum.

In de cao-hbo is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Als je door gaat werken wordt je vaste aanstelling beëindigd op je AOW-datum en krijg je aansluitend een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst eindigt op de laatste dag waarop je nog werkzaamheden verricht. De cao-hbo biedt na de AOW-datum ruimte voor maximaal 6 tijdelijke (D-4) arbeidsovereenkomsten binnen 4 jaar.

Het uitgangspunt dat Fontys ICT hanteert is dat medewerkers die de AOW-leeftijd bereiken, buiten het recht om het semester, studiejaar of kalenderjaar af te maken conform cao-hbo, niet langer doorwerken bij Fontys ICT. De vertrekkende medewerker maakt hierdoor plaats voor een formatieplaats die door een jongere generatie ingevuld kan worden.

Doorwerken bij Fontys ICT na de AOW leeftijd kan uitsluitend als het op verzoek van, en in het belang van Fontys ICT is. Of er sprake is van belang van Fontys ICT wordt beoordeeld door de directie. Het uitgangspunt is dat de formatieplaats die de AOW gerechtigde medewerker achterlaat vraagt om uitzonderlijke expertise op een moeilijk vervulbare formatieplaats.