Samenvatting
Deze pagina geeft informatie over de pensioenvoorziening vanuit de cao HBO. Daarnaast beschrijft deze pagina het Fontys ICT beleid over werken na de pensioengerechtigde leeftijd als onderdeel van het HR-beleid.

Fontys medewerkers bouwen, op grond van de cao hbo, pensioen op bij Pensioenfonds ABP. Meer informatie is te lezen op de Fontys P&O portal. De pensioenleeftijd is bij ABP gekoppeld aan de AOW leeftijd. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) is een handige tool te raadplegen die de AOW leeftijd berekend als de geboortedatum ingevuld wordt.

In de cao-hbo is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Het is dus wel mogelijk om een medewerker ook na de AOW-leeftijd door te laten werken, maar het is zeker niet verplicht. De leidinggevende kan besluiten het dienstverband op de AOW-datum te laten eindigen, ook als de medewerker liever door zou werken tot de voormalige AOW-datum.

Een arbeidsovereenkomst die afloopt wegens het bereiken van de AOW-leeftijd kan worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op basis van een arbeidsovereenkomst conform artikel D-4 van de cao-hbo. Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vervolgens van rechtswege op de overeengekomen einddatum. Het is op basis van de cao-hbo mogelijk om na de AOW-leeftijd maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen 2 jaar overeen te komen.

Het uitgangspunt dat Fontys ICT hanteert is dat medewerkers die de AOW-leeftijd bereiken, niet langer doorwerken bij Fontys ICT. De vertrekkende medewerker maakt hierdoor plaats voor een formatieplaats die door een jongere generatie ingevuld kan worden.

Doorwerken bij Fontys ICT na de AOW leeftijd kan uitsluitend als het op verzoek van, en in het belang van Fontys ICT is. Of er sprake is van belang van Fontys ICT wordt beoordeeld door de directie. Het uitgangspunt is dat de formatieplaats die de AOW gerechtigde medewerker achterlaat vraagt om uitzonderlijke expertise op een moeilijk vervulbare formatieplaats.