Samenvatting
De benoeming voor de rollen Curriculumeigenaar en Clustermanager kent een eigen procedure. Na selectie moet daadwerkelijke geschiktheid gedurende minimaal 1 jaar aangetoond worden. Verder worden op deze pagina de arbeidsvoorwaarden beschreven en de gang van zaken bij beëindiging van deze rollen.

Indien de rol van Clustermanager (CM), of Curriculumeigenaar (CE) vacant is, wordt de vacature gepubliceerd binnen Fontys ICT en worden alle collega's in de gelegenheid gesteld hierop te reageren. Collega's die in het ontwikkelgesprek afspraken gemaakt hebben over een ontwikkeling naar een meer coördinerende rol genieten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.

De collega die na selectie benoembaar wordt geacht als CM of CE moet minimaal 1 jaar aantonen daadwerkelijk geschikt te zijn voor deze rol. In die periode wordt de collega wel belast met alle verantwoordelijkheden en ontvangt hij / zij een toelage alsof hij / zij al benoemd is.

Bij gebleken geschiktheid, te beoordelen door de directie wordt de collega benoemd in de rol van CM of CE. Benoeming geschiedt maximaal voor de duur van 4 jaar en kan eenmalig worden verlengd voor 4 jaar.

update 8 januari 2025. Vanwege het nieuwe toelagenbeleid van Fontys zijn de oude arbeidsvoorwaarde (docent 1 en persoonlijke toelage) niet meer van toepassing. De nieuwe tekst rondom promotie naar docent 1 zal hier aangepast worden. Voor meer informatie zie Doorstroombeleid.