Samenvatting
Deze pagina beschrijft het beleid voor aanwezigheid op locatie en thuiswerken zoals voor Fontys ICT vastgesteld en gaat nader in op de uitgangspunten die we hanteren bij de vertaalslag van dit beleid naar de dagelijkse praktijk.

In de onderwijsvisie van Fontys ICT beschrijven we onze sociaal-constructivistische visie op leren en ons studentnabij onderwijs. Wij geven daarbij aan dat ontmoeting in deze visie centraal staat: leren met en van elkaar. De laatste jaren, vooral als gevolg van de corona pandemie, hebben we ervaren dat het verzorgen van onderwijs en het in contact blijven met elkaar óók kan via allerlei online-kanalen. Ook het (destijds gedwongen) thuiswerken, heeft geleid tot het ervaren van zowel de nadelen als de voordelen daarvan. Ervaringen van vóór en ná corona hebben geleid tot het explicieter formuleren van het beleid met betrekking tot aanwezigheid en thuiswerken.

In de fysieke ontmoeting ontstaat de verbinding waarbinnen goed onderzoek en onderwijs gerealiseerd en verrijkt kunnen worden, daarom werken de collega's van Fontys ICT allemaal zoveel mogelijk op locatie.

Het doel “allemaal zoveel mogelijk op locatie werken” betekent in de praktijk dat we ervan uitgaan dat iedere collega, in principe iedere werkdag naar een van onze onderwijslocaties gaat om daar, samen met collega's, partners en studenten te werken. Uiteraard verstaan we onder 'op locatie' ook werkbezoeken bij bedrijven en afspraken op andere externe locaties. We vinden het vanzelfsprekend dat je op locatie bent, tenzij je iets anders hebt afgesproken.

Ook van studenten verwachten we dat ze er zijn op de momenten waarop zij zijn ingeroosterd voor onderwijs op locatie. Als professionals worden collega's geacht het juiste voorbeeldgedrag te vertonen en bereikbaar en benaderbaar te zijn.

Daarnaast is het belangrijk en fijn wanneer je naaste collega's weten waar en wanneer je bereikbaar bent. Zodoende kun je vragen van anderen voor elkaar opvangen en reacties geven aan collega's die naar je op zoek zijn. Praktisch kan dat door elkaar (tot op zekere hoogte) inzicht te geven in elkaars outlookagenda, maar ook door gewoon aan elkaar te melden wanneer je er niet bent.

We erkennen en begrijpen dat het door de aard van het werk soms heel prettig en functioneel is om werkzaamheden, in rust en gefocust thuis te kunnen doen. Maak daarover dan afspraken met je collega's en je PM. Belangrijk is dat iedereen zich gehoord voelt en vooral thuis voelt op de locaties van Fontys ICT. In overleg worden dan afspraken op maat gemaakt.

Om alle soorten werkzaamheden op locatie te kunnen uitvoeren, moet de omgeving ook aan voorwaarden voldoen. Niet alle locaties zullen altijd aan alle wensen kunnen voldoen. Daar waar mogelijk worden aanpassingen gemaakt. Mocht je ten aanzien van je werkplek op locatie additionele wensen hebben, dan zijn de teammanager of PM hiervoor het aanspreekpunt.

Om bovenstaande situatie te realiseren en in stand te houden, is het van belang dat we hier samen aan werken. Dat betekent primair, handelen naar dit beleid. En tegelijkertijd bereid zijn om elkaar hierbij te helpen en op aan te spreken. In overleg zijn haast altijd goede oplossingen te vinden, bijvoorbeeld voor het vinden van een plek om geconcentreerd op locatie te werken.

Via de campagne “Samenwerken doen we zo” zal bij de start van ieder studiejaar via diverse kanalen aandacht gevraagd worden voor bovenstaand beleid. Ook is het onderwerp van gesprek tijdens cluster overleggen. Heb je nog vragen over dit beleid, dan kun je hiervoor terecht bij je PM.